ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ. Відповідальність. Трудовий договір, ЦПХ. Вимоги. Допуск до роботи. Переведення, переміщення. Зміна умов праці. Робочий час. Оплата. Охорона праці. Дисципліна. Трудові спори

ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ
КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА.

• Практика контролю. • Перевірки організації оплати праці.
• Наявність трудового та колективного договору. • Профспілкові організації права та обов'язки.
• Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у разі тимчасової втрати працездатності, нещасного випадку на виробництві.
• Гарантії зайнятості. Реклама про працевлаштування. Здійснення контролю та відповідальність за порушення законодавства про зайнятість.
• Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.
• Порядок проведення перевірок. Відповідальність.

22 травня, Київ
Детальна інформація: www.dku.in.ua/?p=A
Реєстрація: (044) 537-70-10, (067) 506-80-61, (095) 271-45-90

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Блок І. ПИТАННЯ КОНТРОЛЮ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ.

1. Повноваження інспекторів праці, їх права та обов’язки.
2. Права та обов’язки роботодавців при проведенні контрольних заходів.
3. Процедури державного контролю за додержанням законодавства про працю.
4. Документи, які вимагають інспектори праці при проведенні інспекційних відвідувань.
5. Документи, які оформлюються інспекторами праці за результатами здійснення контрольних заходів.
6. Порядок оскарження дій та рішень інспекторів праці.
7. Відповідальність за порушення законодавства про працю:
• кримінальна;
• адміністративна;
• фінансова;
• дисциплінарна;
• матеріальна.
8. Чим інспектор праці може бути корисним роботодавцю.

Блок ІІ. ПИТАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ.

9. Трудовий договір чи цивільно-правова угода?
• Їх ознаки, критерії розмежування, застосування, ризики.
10. Колективні договори:
• Необхідність укладення, зміст, порядок укладення та реєстрації, колективні переговори, відповідальність за ухилення від ведення колективних переговорів і невиконання умов колективного договору.
11. Трудові відносини.
• Регулювання трудових відносин, порядок укладення трудових договорів, види трудових договорів, особливості оформлення трудових відносин із окремими категоріями працівників (неповнолітні, керівники, сезонні та тимчасові працівники, надомники, сумісники, інваліди, пільговики та інші).
12. Письмовий трудовий договір. Доцільність чи необхідність.
13. Вимоги до працівників.
• Що працівники зобов’язані надавати роботодавцям, випробування при прийнятті на роботу, стажування, практиканти і учні.
14. Допуск працівника до роботи.
• Порядок, оформлення документів, нестандартні ситуації.
15. Переведення та переміщення. Зміна істотних умов праці.
16. Припинення трудових відносин: підстави, процедури, документи.
• Скорочення штату або чисельності працівників.
• Звільнення за ініціативою роботодавця.
• Звільнення за ініціативою працівника.
17. Ведення кадрового діловодства, оформлення особових справ, особових карток, трудових книжок, наказів і т.д.
18. Організація та тривалість робочого часу.
• Режим роботи. Робота змінами. Підсумований облік робочого часу. Вахтовий метод.
• Надурочні роботи та робота у вихідний день.
• Ненормований робочий день.
19. Вихідні дні.
• Перерви для відпочинку і харчування. Спеціальні перерви.
20. Відпустки, їх тривалість, порядок надання.
• Соціальні, навчальні, додаткові відпустки.
• Право на окремі види відпусток, оформлення надання відпусток, надання відпусток пільговим категоріям працівників, перенесення відпусток, їх поділ, відпустки без збереження заробітної плати.
21. Нормування праці, норми праці, розцінки, обсяг посадових обов’язків.
22. Організація оплати праці на підприємстві.
• Мінімальна зарплата та мінімальні державні гарантії.
• Оплата за роботу в нічний час, надурочну роботу, роботу у святкові і вихідні дні.
• Індексація зарплати.
• Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.
23. Строки виплати заробітної плати.
• Розрахунки при звільненні.
• Оплата часу відпусток та періодів тимчасової непрацездатності.
24. Пільги і компенсації працівникам.
25. Військовозобов’язані.
• Обов’язки роботодавця по організації обліку військовозобов’язаних, особливості їх прийняття на роботу, права і гарантії.
26. Утримання із заробітної плати.
• Матеріальна відповідальність.
• Суспільно-корисні роботи, виправні роботи, громадські роботи.
27. Гарантії і компенсації.
• При відрядженнях, при простої, при переїзді в іншу місцевість, підвищенні кваліфікації та навчанні, використанні власного обладнання або інструментів, для донорів, учасників бойових дій, одиноких матерів і батьків, опікунів та прийомних батьків, пенсіонерів та інвалідів тощо.
28. Трудова дисципліна.
• Порядок притягнення до відповідальності за її порушення.
• Заохочення та мотивація працівників.
29. Організація охорони праці на підприємстві.
• Система управління охороною праці. Медичні огляди. Атестація лабораторій.
30. Пільги і компенсації за роботу у шкідливих умовах праці.
• Оплата, відпустки, скорочений робочий день, додаткове харчування тощо.
31. Гарантії для працюючих жінок. Пільги, гарантії, заборони.
32. Праця дітей. Особливості, можливості, гарантії.
33. Трудові спори.
• Індивідуальні та колективні.
• Порядок вирішення. Практика.
34. Профспілкові організації. Їх повноваження, права і гарантії.

Блок ІІІ. ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ.
35. У разі тимчасової втрати працездатності
36. У разі нещасного випадку на виробництві.

Блок ІV. ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ. РЕКЛАМА ПРО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ.
37. Здійснення контролю та відповідальність за порушення законодавства про зайнятість.

Блок V. ІНВАЛІДИ.
38. Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.
39. Порядок проведення перевірок, відповідальність.

Блок VІ. РОЗГЛЯД ПРАКТИЧНИХ СИТУАЦІЙ.
ВІДПОВІДІ НА ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ.

! Отримати більш детальну інформацію та зареєструватись Ви можете за тел.:
+38(044) 537-70-10 (багатоканальний), 235.78.05
(067) 506 80 61, (095) 271 45 90
www.dku.in.ua або km@dk.ua