Поиск в рубрикаторе
ВС/КЦС: Суд встановив факт трудових відносин з ТОВ та перебування на посаді продавця, незважаючи на укладення між сторонами спору цивільно-правового договору (ВС/КЦС,справа № 553/954/17, 08.10.18)
11.12.2018 | Автор: Олександр Боков    Просмотров:  851
ВС/КЦС: Суд встановив факт трудових відносин з ТОВ та перебування на посаді продавця, незважаючи на укладення між сторонами спору цивільно-правового договору (ВС/КЦС,справа № 553/954/17, 08.10.18)
Верховний Суд нагадав, що основною ознакою, яка відрізняє трудові відносини є те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. На відміну від працівника, виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує і виконує свою роботу.
Подробнее
ВС/КЦС: Чергування у святкові та вихідні дні не є виконанням робіт та не підлягає додатковій оплаті (ВС/КЦС № 489/4153/16-ц від 26.11.2018)
10.12.2018 | Автор: Кірюшин Артем Андрійович    Просмотров:  1011
ВС/КЦС: Чергування у святкові та вихідні дні не є виконанням робіт та не підлягає додатковій оплаті (ВС/КЦС № 489/4153/16-ц від 26.11.2018)
Частиною першою статті 71 Кодексу Законів про працю України визначено, що робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках.
Подробнее
ВС/КЦС: Нещасним випадком на виробництві є і виконання дій в інтересах підприємства, запобігання аваріям, рятування людей та майна, будь-які дії за дорученням роботодавця, навіть, участь масових заходах, акціях (ВС/КЦС, № 242/3471/17, 14.11.18)
20.11.2018 | Автор: Олександр Боков    Просмотров:  602
ВС/КЦС: Нещасним випадком на виробництві є і виконання дій в інтересах підприємства, запобігання аваріям, рятування людей та майна, будь-які дії за дорученням роботодавця, навіть, участь масових заходах, акціях (ВС/КЦС, № 242/3471/17, 14.11.18)
Предметом розгляду в цій судовій справі став позов працівниці лікарні про встановлення факту нещасного випадку, визнання акту проведення розслідування нещасного випадку недійсним, зобов'язання вчинити певні дії. Вимоги позивачки, що працює молодшою медичною сестрою лікарні (відповідач), мотивовані тим, що 01 листопада 2016 року під час генерального прибирання у тамбурі службового входу дитячого інфекційного відділення вона звернула увагу на те, що вхідні двері до цього приміщення щільно не зачиняються і вирішила натягнути пружину на вхідних дверях, стала на стілець та стала натягувати пружину. Пружина зіскочила з гачка, і вона впала на кахельну підлогу, спочатку вдарившись лівим боком, а потім головою. Внаслідок падіння вона отримала черепно-мозкову травму.
Подробнее
ВС/КЦС: До робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, відносяться роботи з прийому на зберігання, обробці, зберіганню, відпуску матеріальних цінностей (ВС/КЦС, № 491/961/16-ц, 25.10.18)
08.11.2018 | Автор: Олександр Боков    Просмотров:  1010
ВС/КЦС: До робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, відносяться роботи з прийому на зберігання, обробці, зберіганню, відпуску матеріальних цінностей (ВС/КЦС, № 491/961/16-ц, 25.10.18)
Згідно зі ст. 135-1 КЗпП України письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівниками, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Подробнее
ВС/КАС: Поняття «одинокий батько» та «одинока мати» є тотожними (ВС/КАС № 822/2446/17 від 13.06.2018)
31.10.2018 | Автор: Кірюшин Артем Андрійович    Просмотров:  1963
ВС/КАС: Поняття «одинокий батько» та «одинока мати» є тотожними (ВС/КАС № 822/2446/17 від 13.06.2018)
Частиною 3 статті 184 Кодексу законів про працю України як одну з гарантій захисту прав окремих категорій жінок визначено заборону звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Подробнее
Доводи роботодавця про непередбачуваний характер нещасного випадку судами відхилені, оскільки виробничу травму позивачем отримано під час виконання ним трудових обов'язків (ВС/КЦС,справа № 210/5508/16-ц, 26.09.18)
12.10.2018 | Автор: Олександр Боков
Доводи роботодавця про непередбачуваний характер нещасного випадку судами  відхилені, оскільки виробничу травму позивачем отримано під час виконання ним трудових обов'язків  (ВС/КЦС,справа № 210/5508/16-ц, 26.09.18)
Залишивши в силі рішення судів попередніх інстанцій, Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду відхилив касаційну скаргу ПАТ «АрселорМіталл Кривий Ріг» (відповідач), яку останнє мотивовало тим, що не вчиняло будь-яких протиправних дій, які б знаходилися у причинному зв'язку із втратою працездатності позивачем та виникненням у останнього моральних страждань, оскільки актом про нещасний випадок, пов'язаний із виробництвом (форма Н-1) встановлено, що причиною настання нещасного випадку є непередбачений вихід гірничої маси.
Подробнее
Висновок судів про законність звільнення з огляду на те, лікарняний лист відкрито хоч і у день звільнення, але після видання наказу про звільнення, є помилковим. Працівника поновлено на роботі (ВС/КЦС,справа № 127/21890/16-ц, 12.09.18)
26.09.2018 | Автор: Олександр Боков
Висновок судів про законність звільнення з огляду на те, лікарняний лист відкрито хоч і у день звільнення, але після видання наказу про звільнення, є помилковим. Працівника поновлено на роботі (ВС/КЦС,справа № 127/21890/16-ц, 12.09.18)
В цій судовій справі Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду поновив права позивача, скасувавши негативні для останнього рішення міського суду та постанову апеляційного суду, позов до Державного агентства автомобільних доріг України про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення і поновлення на роботі задовольнив.
Подробнее
Посадові особи ВНЗ, віднесених до категорії юридичних осіб публічного права, є суб'єктами, на яких поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» (ВС/КЦС, справа № 638/21180/15-ц. 13.06.18)
13.09.2018 | Автор: Олександр Боков
Посадові особи ВНЗ, віднесених до категорії юридичних осіб публічного права,  є суб'єктами, на яких поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» (ВС/КЦС, справа № 638/21180/15-ц. 13.06.18)
Відповідач з такими висновками не погодився і звернувся до Верховного Суду з касаційною скаргою, наголошуючи, що оскільки позивач, перебуваючи на посаді проректора ВНЗ, був посадовою особою юридичної особи публічного права, тому в силу вказаного закону прирівнюється до особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. Позивача було усунуто від виконання обов'язків у зв'язку з надходженням інформації про наявність необґрунтованих видатків на користь Товариства з обмеженю відповідальністю, в яких керівником та засновником є рідний брат позивача, що свідчить про наявність конфлікту інтересів. У зв'язку з відсутністю письмового повідомлення від позивача про наявність у нього конфлікту інтересів та невжиття заходів до його усунення керівником університету на виконання вимог Закону України «Про запобігання корупції» був виданий оскаржуваний наказ. Верховний Суд у складі колегії Касаційного цивільного суду касаційну скаргу ВНЗ задовольнив, попередні судові рішення скасував, а у задоволенні позову - відмовив.
Подробнее
Визначальним фактором для розірвання трудового контракту є саме факт порушення його умов, а не вина працівника у порушенні таких (ВС/КЦС № 463/3091/15 від 30.08.2018)
Визначальним фактором для розірвання трудового контракту є саме факт порушення його умов, а не вина працівника у порушенні таких (ВС/КЦС № 463/3091/15 від 30.08.2018)
Нормами ч. 3 ст. 21 Кодексу законів про працю України визначено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Подробнее
Верховний Суд вказав, що звільнення у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП) є незаконним, якщо працівнику не запропоновано всі вакантні посади (ВС/КЦС № 487/6407/16-ц від 10 вересня 2018 року)
Верховний Суд вказав, що звільнення у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП) є незаконним, якщо працівнику не запропоновано всі вакантні посади (ВС/КЦС № 487/6407/16-ц від 10 вересня 2018 року)
Позовна заява мотивована тим, що позивач отримав від адміністрації підприємства, на якому він працював, попередження про наступне звільнення з 15 листопада 2016 року за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Тоді ж, йому було запропоновано перелік наявних вакантних посад, від яких він відмовився. Після цього вакантні посади йому не пропонувалися.
Подробнее
Жінка, яка виховує сама дитину, для отримання додаткової відпустки має надати копії свідоцтва про народження дитини, про розірвання шлюбу та документ, який підтверджує неучасть батька у вихованні дитини (ВССУ, № 658/4102/14-ц, 01.11.17)
05.09.2018 | Автор: Олександр Боков
Жінка, яка виховує сама дитину, для отримання додаткової  відпустки має надати копії свідоцтва про народження дитини, про розірвання шлюбу та документ, який підтверджує неучасть батька у вихованні дитини (ВССУ, № 658/4102/14-ц, 01.11.17)
В цій судові справі Колегія суддів судової палати у цивільних справах ВССУ залишила без змін рішення апеляційного суду, яким частково був задоволений позов про стягнення з роботодавця компенсації за невикористану додаткову відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що був мотивований нормами ст. 19 Закону України «Про відпустки», а семе, - позивачка, як мати, яка виховує дитину без батька, має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку, проте при звільненні з роботи відповідач не виплатив їй компенсацію за невикористані дні такої відпустки.
Подробнее
При визначенні суми стягнутого середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди суд у резолютивній частині рішення ПОВИНЕН вказувати таку суму без утримання податків та обов'язкових зборів (ВС/КЦС № 359/10023/16-ц від 18.07.2018)
При визначенні суми стягнутого середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди суд у резолютивній частині рішення ПОВИНЕН вказувати таку суму без утримання податків та обов'язкових зборів (ВС/КЦС № 359/10023/16-ц від 18.07.2018)
Положеннями частини 2 статті 235 Кодексу законів про працю України передбачено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
Подробнее
Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані, належність і допустимість доказів алкогольного сп’яніння (ВС/КЦС, справа № 333/5649/16-ц, 25.07.18)
09.08.2018 | Автор: Олександр Боков
Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані, належність і допустимість доказів алкогольного сп’яніння  (ВС/КЦС, справа № 333/5649/16-ц, 25.07.18)
Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду залишив в силі саме рішення суду першої інстанції, зазначивши, зокрема, що відповідно до пункту 1.7 діючого до цього часу наказу Міністерства охорони здоров'я СРСР від 08 вересня 1988 року № 694 «Про заходи з подальшого вдосконалення медичного освідування для встановлення факту вживання алкоголю та стану сп'яніння» та пункту 2 Тимчасової інструкції про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю і стану сп'яніння, затвердженої Міністерством охорони здоров'я СРСР від 01 вересня 1988 року № 06-14/33-14, медичний огляд для встановлення факту вживання алкоголю і стану сп'яніння робиться в спеціалізованих кабінетах наркологічних дипансерів (відділень) лікарями психіатрами-наркологами або в лікувально-профілактичних установах лікарями психіатрами-наркологами і лікарями інших спеціальностей, що пройшли підготовку.
Подробнее
Віднесення виплат за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в трудові обов’язки працівника до основної заробітної плати є недопустимим (ВС/КЦС № 754/8605/16-ц від 01.08.2018)
Віднесення виплат за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в трудові обов’язки працівника до основної заробітної плати є недопустимим (ВС/КЦС № 754/8605/16-ц від 01.08.2018)
У даній справі колишній працівник звільнений на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін) звернувся із позовом до роботодавця про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні вважаючи суму компенсації за невикористані відпустки умисно заниженою та посилаючись при цьому на дані довідок про заробітну плату та про доходи, що на його думку є підставою для застосування норм ст. 117 КЗпП України тобто виплат компенсації за затримку розрахунку при звільненні.
Подробнее
При визначенні переваг на залишення на роботі повинні враховуватись всі працівники, що займають таку ж посаду і виконують таку ж роботу, а не тільки ті, хто працює в одному структурному підрозділі (ВС/КЦС, №382/1039/16-ц, 25.07.18)
02.08.2018 | Автор: Олександр Боков
При визначенні переваг на залишення на роботі повинні враховуватись всі працівники, що займають таку ж посаду і виконують таку ж роботу, а не тільки ті, хто працює в одному структурному підрозділі (ВС/КЦС, №382/1039/16-ц, 25.07.18)
Є підстави вважати, що в цій судові справі за позовом про поновлення на роботі на посаді інженера першої категорії і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу Верховний Суд Касаційного цивільного суду у складі колегії суддів сформував певну правову позицію, залишився при цьому без змін рішення судів попередніх інстанцій.
Подробнее
Заборона позивачу здійснювати свою професійну діяльність становить втручання у право на повагу до його приватного життя і таке втручання є допустимим, лише якщо воно є виправданим (Апеляційний суд Закарпатської області, № 308/11610/17, 02.05.18)
14.07.2018 | Автор: Олександр Боков
Заборона позивачу здійснювати свою професійну діяльність становить втручання у право на повагу до його приватного життя і таке втручання є допустимим, лише якщо воно є виправданим (Апеляційний суд Закарпатської області, № 308/11610/17, 02.05.18)
Стосовно суті позовних вимог, - враховуючи наявність особистих неприязних стосунків позивача з керівником установи, існує достатньо обґрунтована підозра того, що оспорюваний наказ видано з іншою метою, ніж та, яка в ньому зазначена. А це в свою чергу прямо суперечить ст. 18 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та відповідно не може виправдовувати легітимність мети втручання в особисте приватне життя позивача.
Подробнее
Висновки медичної комісії щодо встановлення факту алкогольного сп'яніння є лише фіксацією порушення трудової дисципліни, не носять характеру обов'язкових для виконання і не є предметом оскарження(ВС/КЦС,справа № 604/725/14-ц, 20.06.18)
02.07.2018 | Автор: Олександр Боков
Висновки медичної комісії  щодо встановлення факту алкогольного сп'яніння є лише фіксацією порушення трудової дисципліни, не носять характеру обов'язкових для виконання  і не є предметом оскарження(ВС/КЦС,справа № 604/725/14-ц, 20.06.18)
Сам по собі акт та протокол, про визнання яких недійсними заявлені вимоги, не породжують для позивача будь-яких прав чи обов'язків і не стосуються визнання або заперечень прав позивача. Зазначені документи можуть бути доказами на підтвердження перебування особи у стані алкогольного сп'яніння та прийняття певних рішень в т. ч. про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності у зв'язку з її появою на роботі в нетверезому стані.
Подробнее
Суд повинен встановити, що вимоги роботодавця були доведені до відома працівника, в іншому випадку звільнення внаслідок невиконання цих вимог є незаконним (ВС/КЦС від 18 червня 2018 р. у справі № 396/1560/16-ц)
26.06.2018 | Автор: Веб-ресурс "Протокол"
Суд повинен встановити, що вимоги роботодавця були доведені до відома працівника, в  іншому випадку звільнення внаслідок невиконання цих вимог є незаконним (ВС/КЦС від 18 червня 2018 р. у справі № 396/1560/16-ц)
Поки що в нас діє КЗпП, який ухвалювався за радянських часів, і містить таку соціалістичну гарантію прав працівника, як трудовий договір укладений на невизначений термін, на підставі якого працює більшість громадян в Україні. Розірвати трудовий договір укладений на невизначений термін законно за ініціативою власника дуже складно, тому так зване «звільнення по статті» часто успішно скасовується працівником через суд.
Подробнее
Рішення атестаційної комісії НЕ може бути єдиною підставою для звільнення працівника у зв’язку із невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації (ВС/КЦС № 297/3092/15-ц від 30.05.2018)
Рішення атестаційної комісії НЕ може бути єдиною підставою для звільнення працівника у зв’язку із невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації (ВС/КЦС № 297/3092/15-ц від 30.05.2018)
Рішенням суду першої інстанції у позові відмовлено оскільки на думку суду звільнення проведено з додержанням вимог чинного законодавства у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, за наявності попередньої профспілкового органу, працівником до проведення атестації порушувалась трудова дисципліна, окрім того працівник не володіє державною мовою.
Проте, вказане рішення скасовано апеляційним судом з підстав того, що невідповідність звільненого працівника займаній посаді у зв'язку з недостатньою кваліфікацією
Подробнее
Звільнення з роботи працівника за скороченням на період лікарняного – порушення ч.3, ст. 40 КЗпПУ (Апеляційний суд м. Києва у справі № 756/8927/15-ц)
Звільнення з роботи працівника за скороченням на період лікарняного – порушення ч.3, ст. 40 КЗпПУ (Апеляційний суд м. Києва у справі № 756/8927/15-ц)
Проте позивач знала, що її посада скорочується та підписала відповідний лист попередження, але до свого звільнення потрапила до лікарні.
Апеляційний суд сказав, що звільнення працівника за проступки, скорочення, за власним бажанням та під час лікарняного – є грубим порушенням ч.3, ст. 40 КЗпПУ.
Подробнее
Невиконання підприємством, яке звільнило вагітну жінку, обов'язку по її працевлаштуванню обумовлює обов'язок надати на цьому або іншому підприємстві роботу і виплати їй середньої заробітної плати (ВП ВС, № 759/19440/15-ц, 16.05.18)
26.05.2018 | Автор: Олександр Боков
Невиконання підприємством, яке звільнило вагітну жінку, обов'язку по її працевлаштуванню обумовлює обов'язок надати на цьому або іншому підприємстві роботу і виплати їй середньої заробітної плати (ВП ВС, № 759/19440/15-ц, 16.05.18)
Звільнення жінок, зазначених у ч. 3 ст. 184 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості, а саме: звільнення, зокрема, вагітних жінок можливе на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України, однак провадиться з обов'язковим працевлаштуванням вагітної, тобто власник або уповноважений ним орган зобов'язаний працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху. Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається.
Подробнее
Встановлено факт перебування позивача у трудових відносинах з підприємством оскільки саме директор цього підприємства організовував трудову діяльність, тоді як підрядник виконує її на власний ризик (ВС/КЦС,№ 350/403/16-ц, 18.01.18)
25.05.2018 | Автор: Олександр Боков
Встановлено факт перебування  позивача у трудових відносинах з підприємством оскільки саме директор цього підприємства організовував трудову діяльність, тоді як підрядник виконує її на власний ризик (ВС/КЦС,№ 350/403/16-ц, 18.01.18)
Верховний Суд зазначив, що основною ознакою, яка відрізняє трудові відносини від підрядних, є те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує і виконує свою роботу.
Подробнее
Звільнення з роботи працівника за скороченням під час лікарняного порушення ч.3, ст. 40 КЗпПУ (Апеляційний суд м. Києва у справі № 756/8927/15-ц)
Звільнення з роботи працівника за скороченням під час лікарняного порушення ч.3, ст. 40 КЗпПУ (Апеляційний суд м. Києва у справі № 756/8927/15-ц)
Позивач звернулася до суду про визнання протиправними дії підприємства та скасування наказу про звільнення у зв’язку з лікарняним.
Суд першої інстанції не врахував доводів позивача про те, що вона була звільнена незаконно на підставі медичних документів.
Подробнее
Користування соціальними мережами у робочий час не є порушенням трудової дисципліни, але ж є певні нюанси… (Донецький апеляційний адмінсуд № 428/11050/17 від 14.02.2018)
Користування соціальними мережами у робочий час не є порушенням трудової дисципліни, але ж є певні нюанси… (Донецький апеляційний адмінсуд № 428/11050/17 від 14.02.2018)
Соціальні мережі останнього часу стали невід’ємною частиною нашого життя. Хтось використовує їх лише для розваг, інші – для висловлення своїх думок, наданні оцінки тим чи іншим подіям, хтось для обміну досвідом.
Будем чесні, що жоден з нас користується соціальними мережами і під час робочого часу J.
Однак у окремих роботодавців постає питання – чи не є користуванням соціальними мережами нераціональним використанням робочого часу, чи є таке підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності?
Подробнее
Не є порушенням трудової дисципліни невиконання обов'язків, які виходять за межі трудових або виходять за межи трудового договору (ВС/КЦС № 336/3679/17 від 21.03.2018)
Не є порушенням трудової дисципліни невиконання обов'язків, які виходять за межі трудових або виходять за межи трудового договору (ВС/КЦС № 336/3679/17 від 21.03.2018)
Чинне законодавство про працю не містить визначення «трудова дисципліна». Але ж теорія трудового права визначає її як це сукупність, правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов'язків.
Подробнее
Умови трудового контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством вважаються недійсними (Тернопільський АС № 607/1440/17-ц від 10.07.2017)
Умови трудового контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством вважаються недійсними (Тернопільський АС № 607/1440/17-ц від 10.07.2017)
При цьому умовами вказаної угоди було серед іншого заборона праці за сумісництвом під час дії трудового контракту та роботи у інших роботодавців протягом трьох років після розірвання цієї угоди, а також встановлено штрафні санкції до працівника у разі безпідставного розірвання контракту, пред’явлення вимог щодо відшкодування збитків, пов’язаних з невиконанням працівником своїх професійних посадових обов’язків в результаті звільнення, а саме штрафу у розмірі заробітної плати помноженого на весь невідпрацьований період.
Подробнее
Водій не належить до категорії працівників, з якими згідно з ст. 135-1 КЗпП України може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність (ВС/КЦС, справа № 743/1641/15-ц, 29.01.18)
14.03.2018 | Автор: Олександр Боков
Водій не належить до категорії працівників, з якими згідно з ст. 135-1 КЗпП України може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність (ВС/КЦС, справа № 743/1641/15-ц, 29.01.18)
Суд відмовив у задоволенні позовних вимог Інституту, зазначивши що водій не належить до категорії працівників, з якими згідно ст.. 135-1 КЗпП України може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Крім того, Інститутом пропущено строк для звернення до суду, встановлений ч. 3 ст. 233 КЗпП України, оскільки для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
Подробнее
Зобов'язання щодо видачі колишньому працівнику підприємства уточнювальної довідки для підтвердження спеціального трудового стажу покладається і на правонаступника такого підприємства (справа № 353/44/15-ц, 14.02.18)
03.03.2018 | Автор: Олександр Боков
Зобов'язання щодо видачі колишньому працівнику підприємства уточнювальної довідки для підтвердження спеціального трудового стажу покладається і на правонаступника такого підприємства (справа № 353/44/15-ц, 14.02.18)
Аналіз положень частини другої та четвертої статті 33 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» положень дає підстави для висновку, що продаж підприємства, як цілісного майнового комплексу, не тягне за собою припинення у нового власника підприємства прав та обов'язків останнього, передбачених статтею 49 КЗпП України, щодо видачі довідки про роботу працівників, що перебували у трудових відносинах з підприємством до його продажу.
Подробнее
У випадку ліквідації (реорганізації) державної установи, під час якої працівника переведено до іншої, період обчислення середньої зарплати визначається за 12 місяців, враховуючи і роботу до переведення (справа № К/9901/5451/17, 31.01.18)
15.02.2018 | Автор: Олександр Боков
У випадку ліквідації (реорганізації) державної установи, під час якої працівника переведено до іншої, період обчислення середньої  зарплати визначається за 12 місяців, враховуючи і роботу до переведення (справа № К/9901/5451/17, 31.01.18)
У випадку ліквідації або реорганізації державної установи, під час якої працівника переведено до іншої державної установи (правонаступника), необхідно враховувати, що розрахунковий період, за який обчислюється середня заробітна плата для нарахування допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, визначається за 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, яким є не лише установа, до якої переведено працівника, але й та установа, в якій вона працювала до ліквідації (реорганізації).
Подробнее
Передбачена п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України підстава розірвання трудового договору з членом виконавчого органу не передбачає попереднього повідомлення, з'ясування вини працівника, доцільності та причини звільнення (справа № 711/5711/16-ц, 07.02.18
13.02.2018 | Автор: Олександр Боков
Передбачена п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України підстава розірвання трудового договору з членом виконавчого органу не передбачає попереднього повідомлення, з'ясування вини працівника, доцільності та причини звільнення (справа № 711/5711/16-ц, 07.02.18
Тлумачення пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України та частини третьої статті 99 ЦК України свідчить, що припинення повноважень члена виконавчого органу може відбутися у будь-який час та з будь-яких підстав. При цьому припинення повноважень члена виконавчого органу гарантується нормами цивільного права для припинення або запобіганню негативного впливу на управлінську діяльність товариства. Необхідність таких правил обумовлена специфічним статусом члена виконавчого органу, який отримав від уповноваженого органу товариства право на управління.
Подробнее

Интересные судебные решения - реальная практика, заслуживающая внимания

Решения судов в большинстве случаев обычные: опытный адвокат в целом может предугадать логику и понять, к какому выводу придет судья. Стандартные споры решаются стандартным образом. Однако судебная практика наполнена процессами и решениями, о которых следует упоминать отдельно. Они отличаются необычным взглядом на проблему или трактовкой нормативных актов. А если это интересные судебные решения высших или международных инстанций, они однозначно заслуживают внимания и могут изменить обычную практику рассмотрения подобных дел.

Специалисты сервиса “Протокол” внимательно следят за судебной практикой и отбирают интересные судебные решения для публикации в специализированной тематической рубрике. Внимания заслуживают все дела, в которых есть свежий взгляд на решение традиционного вопроса или дан ответ актуальную проблему. Также мы публикуем мнение судебных органов на спорные трактовки украинского и международного законодательства. Много решений в подборке принадлежит Высшему Суду Украины, а также Европейскому суду по правам человека, но также есть достаточно примеров решений других украинских судебных органов.

Почему судебные решения такие “одинаковые”?

Специалисты знают: большинство судебных решений представляют собой достаточно скучные выборки. Доходит до того, что в решениях от разных судебных инстанций одинаковыми являются даже фразы обоснования. Складывается ощущение, что многие документы написаны “под копирку”. На самом деле проблема в типичности предметов каждого спора и в стандартном подходе сторон к обоснованию своих требований.

В качестве примера можно рассмотреть условный спор между работником и работодателем касаемо выплаты задолженности по заработной плате. Какие аргументы приведет работник? Он подтвердит факт трудовых отношений, приведет доказательства начисления, но отсутствия фактической выплаты зарплаты. К исковому заявлению будут стандартно приложены расчетные квитанции, копия трудовой книжки и т.д. Решение суда будет тоже шаблонным: взыскать с работодателя невыплаченную сумму, выплатить компенсацию, и т.п. Стандартные фразы, аргументы и ссылки на законодательные акты - все это можно сказать о большинстве судебных документов.

Поэтому неудивительно, что появляющиеся на этом фоне неординарные решения привлекают внимание профессионалов и нуждаются в отдельном рассмотрении. Для юристов и адвокатов это - дополнительная возможность узнать, как можно нестандартно аргументировать позицию в судебных спорах.

Как появляются интересные судебные решения?

Какие причины появления интересных судебных решений? Можно рассмотреть несколько аргументов:

  1. Компетенция суда, позволяющая рассматривать определенные дела с более высокими полномочиями и более глубоким анализом процессов.
  2. Нестандартный подход судьи, продиктованный особенностями дела или аргументацией одной из сторон спора.
  3. Актуальные изменения законодательства, которые обрели силу в момент судебного процесса и могут быть применены на практике.
  4. Повторное рассмотрение дела, позволяющее глубоко проанализировать события, рассмотреть позицию каждой стороны в динамике.
  5. Особенности самого дела, требующие нестандартного подхода к рассмотрению и принятию решения.

Причины могут быть и другими - но факт в том, что каждое интересное судебное решение мы обязательно публикуем на портале “Протокол” и даем возможность ознакомиться с ним всем желающим.

Удобное знакомство с интересными решениями суда

Сервис “Протокол” предлагает знакомиться с наиболее значимыми решениями судебных органов по резонансным или просто интересным делам в удобном формате. Все решения, их анализ, а также другие связанные  этим материалы опубликованы в одной категории. Информация постоянно обновляется, поэтому читателям доступны актуальные публикации.

В верхней части страницы предусмотрена строка поиска. Она позволяет очень быстро находить необходимые материалы. Для удачного поиска нужно ввести одно или несколько ключевых слов: это может быть, например, фамилия фигуранта дела. Система сразу же продемонстрирует доступные варианты (конечно, если они есть среди материалов).

Кто публикует интересные судебные решения на сайте “Протокол”? Непосредственно сами юристы, зарегистрированные на портале. Мы объединяем профессионалов, поэтому даем им возможность свободно выражать свое профессиональное мнение в том числе и в формате таких публикаций. Профессионалы могут создавать материалы, описывая свой опыт или ссылаясь на проверенные источники. Для юристов это - возможность продемонстрировать свою компетентность стать более конкурентоспособными в глазах потенциальных клиентов. Часть материалов в категории принадлежит авторству администрации сервиса.

Интересные судебные решения - источник полезной информации

 Публикуемые в этой категории материалы об интересных решениях суда касаются практически всех сфер права, поэтому интересны юристам и практикующим адвокатам, работающим в любых направлениях. Рекомендуем регулярно знакомиться с публикациями, чтобы получать полезную информацию для общего развития и, возможно, применения в профессиональной деятельности. Новые материалы появляются практически ежедневно.

Все судебные решения, о которых идет речь в статьях - реальные и актуальные, что подтверждено соответствующими ссылками. Публикации о них имеют разный формат: от новостного извещения до аналитического обзора. В любом случае, это интересно для специалистов, работающих в сфере права. Рассматривая практику решения стандартных и уникальных дел, можно заново проанализировать логику судебных процессов, почерпнуть что-то новое, ввести в собственную деятельность эффективные нововведения. Ради этих целей и создавалась соответствующая категория на сайте “Протокол”.

Название решения
Загрузка основного изображения
Выбрать изображение
Текст описание решения:
Добавить решение