Главная Юридический мир ... События 20 ноября семинар «Кадровый аудит. Новые нормы. Алгоритм действий для согласования документов и процедур». 20 ноября семинар «Кадровый аудит. Новые нормы. Ал...

20 ноября семинар «Кадровый аудит. Новые нормы. Алгоритм действий для согласования документов и процедур».

01.11.2018
Автор: Кортекс
Просмотров : 1845
 - 0_49933300_1541061896_5bdabd0879ee2.jpg
Дата события
2018-11-20
Время проведения: 09:00-17:00
Записаться на семинар
Задать вопрос автору
Стоимость участия
2340грн
Локация : Сучасний конференц-зал в центрі міста (ст. м. Печерська)
Показать на карте

Компания «Кортекс»

Приглашает Вас принять участие в семинаре «Кадровый аудит. Новые нормы. Алгоритм действий для согласования документов и процедур деловодства по новым Правилам. Контроль Гоструда. Профстандарты: к чему готовиться работодателю»

Семинар состоится 20 ноября (вторник) в Киеве и 21-25 ноября в Буковеле («Radisson Blu Bukovel» 5*) , где Вы сможете сказать "stop" повседневным заботам и рабочей суете.

Присоединяйтесь, места еще есть >>>

Спикеры:

Владимир Гончарук - руководитель подразделения Государственной службы Украины по вопросам труда.

Тимур Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы. Опыт публичных выступлений – 10 лет. Рейтинг спикера - 10 из 10 баллов по отзывам участников семинаров за последние 5 лет.

Программа:

МИНЮСТ ИЗМЕНИЛ ПРАВИЛА ДЕЛОВОДСТВА. Как перестроить процедуры кадрового деловодства по новым правилам.

  • Номенклатура дел: не забыть составить на 2019 год.
  • Служба делопроизводства и архив: теперь только по внутренним положениям.
  • Изменения в процедуре изъятия (выемки) документов.
  • «И. О.» - новации в подписи.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, тем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
  • Новый порядок формирования личных дел. Группировка дел по итогам года: постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): в начале два года в отделе кадров, потом - ориентация на Перечень № 578/5.
  • Уничтожение документов в строгом соблюдении Правил № 1000/5 и оформление акта по форме приложения 15.
  • Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации: какая теперь необходима справка.
  • Уничтожение документов с грифом ограничения доступа.
  • Реорганизация и ликвидация предприятий: новый акт передачи дел; кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление «кадровых» ошибок.

ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
  • Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.

ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

  • Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
  • Проверка составления кадровой документации. Новые требования: как может помочь Нацстандарт № 55.
  • Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
  • Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу. Новый порядок формирования личных дел.
  • Уничтожение личных дел с истекшим сроком хранения.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.

  • КЛАССИФИКАТОР профессий и связь с табл. 5 формы № Д4.
  • Расширение профессии, но не объединение.
  • Формируем должности с профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника новые обязанности.
  • Профстандарты и квалификационные характеристики: НОВАЦИЯ для работодателя.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Проверка штатного расписания. Теперь нет реквизита «Штатная чисельність працівників»: как же теперь ПФУ будет «стучать» в Гоструда?
  • Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате труда, об охране труда и.т.д.
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление, коллективный договор): трудовые договоры (контракты); гражданско-правовые; договоры о полной материальной ответственности.
  • Аудит кадровых приказов.
  • Трудовые книжки. Приобретение, учет, хранение, выдача при прекращении трудовых договоров. Правильность заполнения и внесение исправлений.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета. Табель учета - любимый документ проверяющих. График работы - только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка «отпускной» документации.
  • Служебные командировки – «клондайк» для проверяющих. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности! Проверка «командировочных» документов.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Проверка соблюдения режима труда и отдыха. Работа в выходные и праздничные дни: выходные - для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие - для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день - «красная тряпка» для проверяющих. Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Неполное рабочее время: как не «нарваться» на проверку.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения: как их обойти.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление переводов(перемещений) внутри предприятий. Что с переводом в табл. 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п. Льготы по труду «чернобыльцам» после резонансного решения Конституционного Суда.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ.

КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. Реалии 2018г. Новые акты контроля Гоструда.

  • Кто, кого и как проверяет. Сфера компетенции.
  • Порядок проведения проверок Гоструда: сверхполномочия или нарушение закона. Инспектирование и проверка: общее и отличие.
  • Допуск/недопуск. Варианты поведения и последствия. Отсутствие документов = непредоставление документов = создание препятствий в ходе проведения проверки = ШТРАФ 372 000 !!
  • Акт инспекционного посещения/невыездного инспектирования.
  • Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью - основание наложения штрафов.
  • Госконтроль охраны труда: как в составе инспектирования, так и в отдельной проверке.
  • Анализ кейсов оштрафованных предприятий. Практические рекомендации по прохождению проверок.

Регистрируйтесь здесь >>>

Если у Вас есть вопросы - обратитесь к координаторам: (044) 451-88-12 (067) 403-45-46

Ближайшие мероприятия:

8 листопада, Київ | СУДОВА ПРАКТИКА. СУДОВИЙ ПРОЦЕС: стратегії та тактики. Практика застосування судами нового процесуального законодавства (ГПК, ЦПК, КАС). (7 балів адвокатам).

16 листопада, Київ | ТОВ та ТДВ. Нові можливості для бізнесу. Нові правила регулювання здійснення господарської діяльності у формі ТОВ та ТДВ. (учасники отримають авторський Статут ТОВ, якого немає у вільному доступі).

21-22 листопада, Київ | БУДІВНИЦТВО в 2018 - 2019 р. Нові зміни в містобудівному законодавстві. Нові будівельні норми та їх застосування у проектуванні та будівництві. Вплив нових ДБН на поточні проекти. Нові зміни у проектуванні, експертизі, експлуатації. Дозвільна документація. Договірні відносини у будівництві.

1845
Просмотров
0
Коментарии

Оставьте Ваш комментарий:

Добавить
logo

Юридические оговорки

Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

Полный текст