Шестидневка и увольнение на больничном. Чего ожидать от работодателей по "военному" закону о труде

Верховная Рада (ВР) приняла закон об организации трудовых отношений в условиях военного времени, который должен решить много новых проблем, в т.ч. и с нехваткой рабочих рук в результате массового оттока украинцев за границу. Однако документ вызвал резкую критику среди опрошенных экспертов.

Пользуйтесь консультацией: Выплата заработной платы в военное время

Коллектив авторов из пяти народных депутатов во главе с Галиной Третьяковой посчитали, что состояние войны в государстве требует пересмотра трудовых отношений. То есть срок действия закона ограничен – "только на период военного положения".

Среди задекларированных в документе целей – обеспечение сбалансированности, с одной стороны, "между сокращением расходов работодателей на оплату отпусков, сверхурочных часов или работы в праздничные и выходные дни”, и, с другой стороны – обеспечением минимально необходимых прав и гарантий работников.

Галина Третьякова с соавторами уверена, что закон "создаст условия для надлежащего функционирования предприятий и учреждений в условиях военного времени", а также устранит кадровый дефицит и нехватку рабочей силы.

Згадайте новину: В умовах воєнного стану права працівника обмежені - новий закон №7160

Защитить наемных сотрудников

Но другого мнения придерживается Георгий Сандул, директор общественной организации "Трудовые инициативы".

"Законопроект № 7160 – это явно не то, чего ожидают наемные работники в Украине во время войны. Очевидно, что сфера труда нынче не может быть прежней и главной задачей всех сфер жизни является усиление обороноспособности Украины. Данный – уже проголосованный – законопроект явно не будет служить обороноспособности Украины, ибо значительным образом подрывает гарантии для работников, которые изо всех сил пытаются помочь приблизить победу", – заявил он

По его словам, необязательность выплаты зарплаты, приостановка выполнения положений коллективных договоров, урезание прав профсоюзов, которые сейчас находятся на переднем крае гуманитарной поддержки – это все негативные эффекты, которые заложены в тексте проекта.

"Наоборот, желательно было бы бросить силы на то, чтобы защитить рабочие места, сделать сферу труда более гибкой, но не только для бизнеса, но и для работников, ибо своевременная выплата зарплат и уверенность, насколько это возможно сейчас, в куске хлеба – это необходимая гарантия для каждого, кто своим трудом помогает из тыла", – подчеркнул Георгий Сандул.

Он отметил, что предложенные в законе нормы не учитывают различий контекстов в разных регионах Украины.