Про внесення змін до Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців
Кабінет Міністрів України постановляє:
Внести до Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640 (Офіційний вісник України, 2017 р., № 70, ст. 2124; 2019 р., № 56, ст. 1944; 2020 р., № 14, ст. 575, № 41, ст. 1329, № 54, ст. 1683, № 84, ст. 2706; 2021 р., № 1, ст. 31), зміни, що додаються.
ЗМІНИ,
що вносяться до Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців
1. Абзац другий пункту 8 доповнити реченням такого змісту: “Відповідні відомості зазначаються в особовій картці такого державного службовця.”.
2. Пункти 10 і 11 викласти в такій редакції:
“10. Визначення завдань і ключових показників для державного службовця здійснюється з урахуванням його основних посадових обов’язків. Завдання і ключові показники повинні зосереджуватись на досягненні завдань, установлених для відповідного державного органу, та відображати кінцевий результат, на досягнення якого спрямована службова діяльність державного службовця, вимірюватися в кількісному та/або якісному вираженні. Завдання і ключові показники, визначені для державних службовців у державному органі, не можуть дублюватися, крім завдань і ключових показників, визначених для державних службовців, посадові обов’язки яких збігаються.
Для державного службовця визначається від двох до п’яти завдань.
Строк виконання завдання повинен бути реальним для досягнення необхідного результату та визначатися з урахуванням строку прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань відповідно до пункту 13 цього Порядку.
11. Визначення завдань і ключових показників для заступників керівників здійснюється після визначення завдань і ключових показників для їх керівників.
Визначені для державного службовця завдання і ключові показники зберігаються в його особовій справі, а їх копії (в паперовій або електронній формі) – у державного службовця та його безпосереднього керівника.”.
3. Доповнити Порядок пунктом 11-1 такого змісту:
“11-1. З метою відстеження прогресу виконання визначених для державного службовця завдань, аналізу інформації про стан досягнення завдань, установлених для відповідного державного органу, контролю своєчасності та якості процесу виконання завдань, визначення потреби у необхідності коригування процесу або результату виконання завдання, а також надання допомоги для належного виконання завдань проводиться моніторинг виконання завдань і ключових показників.
Моніторинг виконання завдань і ключових показників проводиться особою, яка їх визначила. Моніторинг виконання завдань і ключових показників, визначених для державних службовців, які займають посади державних секретарів міністерств, проводиться відповідним міністром.”.
4. У пункті 12:
1) у першому реченні абзацу другого слово “вересні” замінити словом “липні”, а слово “п’ятим” - словом “шостим”;
2) у другому реченні абзацу п’ятого слово “жовтні” замінити словом “серпні”.
5. Доповнити Порядок пунктом 12-1 такого змісту:
“12-1. На основі визначених для державного службовця завдань і ключових показників, потреб у професійному навчанні (у разі їх визначення), а також за результатами оцінювання службової діяльності державного службовця (у разі наявності) такий державний службовець разом із службою управління персоналом складає індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальну програму професійного розвитку (далі - індивідуальна програма).
Індивідуальна програма складається протягом не пізніше десяти робочих днів після визначення для державного службовця завдань і ключових показників.
У разі перегляду завдань і ключових показників індивідуальна програма може переглядатися відповідно до абзацу першого цього пункту протягом десяти робочих днів після перегляду завдань і ключових показників.”.
6. Пункт 14 після абзацу п’ятого доповнити новим абзацом такого змісту:
“відсутній на службі у зв’язку із призупиненням дії трудового договору;”.
У зв’язку з цим абзац шостий вважати абзацом сьомим.
7. У пункті 15 абзаци шостий і сьомий виключити.
8. Абзац другий пункту 20 після слова “показників” доповнити словами “(в паперовій або електронній формі)”.
9. Доповнити Порядок пунктом 20-1 такого змісту:
“20-1. Індивідуальна програма державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “А”, складається відповідно до пункту 12-1 цього Порядку за формою згідно з додатком 3 та затверджується особою, яка визначила завдання і ключові показники для державного службовця.”.
10. Пункт 21 викласти в такій редакції:
“21. Типові завдання і ключові показники для керівників центральних органів виконавчої влади можуть переглядатися у разі внесення змін до стратегічних документів державного рівня або набрання чинності нормативно-правовими актами, які впливають на виконання таких завдань.