Підтвердження трудового стажу з трудовою книжкою і без неї

Це досить актуальна тема навіть в 2020 році, оскільки Пенсійний фонд України часто відмовляє громадянам, які досягли пенсійного віку в призначенні пенсії, посилаючись на нібито відсутність необхідного трудового стажу.

Пенсійний фонд аргументує це, як правило, відсутністю записів у трудовій книжці, або наявністю неточностей в цих записах (неправильно написана назва підприємства, нерозбірливий почерк і т.д.).

Зміст:

• Порядок підтвердження трудового стажу в Україні
• Підтвердження трудового стажу показаннями свідків
• Підтвердження стажу роботи через суд

У цій статті ми розглянемо ситуацію про те, як підтвердити трудовий стаж без трудової книжки або з наявністю неточностей в ній.

Порядок підтвердження трудового стажу в Україні

Ключовим нормативно-правовим актом, який регулює дане питання, є Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі по тексту - Порядок).

Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Однак, згідно з пунктом 1 Порядку, у разі якщо відсутня трудова книжка, або відповідні записи в ній, стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Прикладами таких документів є:

• дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
• довідки, відомості на видачу заробітної плати і виписки з наказів;
• посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання;
• або інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Якщо вищезазначені документи відсутні, можуть прийматися профспілкові членські квитки (п. 3 Порядку).

Користуйтеся консультацією: Какие права есть у работников на испытательном сроке?