Чи порушує звільнення працівників, у зв’язку із їх відмовою вакцинуватися, визначені Конституцією України права?

На превеликий жаль реаліями сьогодення є загроза звільнення працівників, які з тих чи інших підстав не вакциновані від коронавірусної інфекції.

Постає актуальне питання: «Як діяти роботодавцям та робітникам?».

Уряд України за невакцинованих працівників роботодавцям погрожує штрафами. В свою чергу роботодавці працівників відстороненням або звільненням у разі відсутності вакцинації.

Досі питання вичерпно не врегульовано ,але спробуємо розібратися.

Наразі законодавством передбачено наступне.

Статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» визначені хвороби, проти яких профілактичні щеплення є обов’язковими:

дифтерія, кашлюк, кір, поліомієліт, правець, туберкульоз.

Згадайте новину: Отримали повідомлення про відсторонення? - Заява на дистанційну роботу

Міністерство охорони здоров’я як центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, може встановити перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб.

Окремо звертаємо увагу, що Конституцією України визначено, що в Україні визнається і діє принцип верховенства права.

Конституція України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй.