Шукаєш роботу або бажаєш вчитися — спочатку маєш прийти до терцентру комплектування та соцпідтримки

АрміяInform продовжує інформувати читачів про деталі в роботі територіальних центрів комплектування та соцпідтримки. Цього разу мова піде про те, де можуть вимагати від військовозобов’язаних документи про постановку на облік до ТЦК та СП, та які штрафи передбачені для підприємств, що не повідомили про прийняття на роботу новоприбулих працівників.

Відповіді нашим кореспондентам надавав заступник начальника територіального центру комплектування та соціальної підтримки — начальник сектору комплектування Київського міського ТЦК та СП полковник Олександр Коновалов.

Пользуйтесь консультацией: Ловушка от военкомата, отсрочка от мобилизации теряется

Військово-облікові документи передбачені для трьох категорій громадян

— Приймати на роботу чи зараховувати на навчання громадянина можна лише після підтвердження того, що він перебуває на військовому обліку. Так само щодо перетину державного кордону — є обов’язкова вимога наявності військово-облікового документа. Окремо треба сказати щодо одруження. Людина подає до відділу державної реєстрації актів цивільного стану (РАЦС. — Ред.) документи. Згодом РАЦС подає до районного ТЦК інформацію, що зареєстровано шлюб чи розлучення. Там є відмітка про наявність військово-облікового документа. А якщо цього документа немає, то все одно заяву від громадянина у РАЦС приймають. І про послуги лікування. Жодних обмежень щодо лікування військовозобов’язаного в закладах охорони здоров’я в чинному законодавстві не існує, — розповів Олександр Коновалов.

На запитання, які документи може пред’являти громадянин, якщо хоче отримати держпослуги, він відповів так:

— Військово-облікові документи передбачені для трьох категорій громадян. Для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці, для військовозобов’язаних — військовий квиток чи тимчасове посвідчення, а для резервістів — військовий квиток.

Пользуйтесь консультацией: Электронный реестр уклонистов и ответственность за уклонение от мобилизации

За що можна отримати штраф 8500 гривень?

Далі розмова зайшла про те, як мають діяти державні чи приватні компанії, що беруть на роботу нових працівників.

— Державні органи, підприємства, установи та організації, заклади освіти, заклади охорони здоров’я ведуть персональний облік призовників і військовозобов’язаних за місцем їх роботи чи навчання. Персональний облік призовників і військовозобов’язаних передбачає облік відомостей щодо призовників і військовозобов’язаних за місцем їхньої роботи або навчання та покладається на керівників підприємств, установ, організацій, закладів освіти, закладів охорони здоров’я незалежно від підпорядкування та форм власності. Роботодавець перед тим, як прийняти на роботу працівника, відповідно до положення, яке набрало законної сили, зобов’язаний перевірити, чи кандидат на ту чи іншу посаду перебуває на військовому обліку, де саме, і чи є дані актуальними. Тобто, якщо кандидат на посаду не дає інформацію про свій військовий облік, роботодавець не має права прийняти такого працівника на роботу, оскільки прийняття на роботу буде суперечити постанові Кабміну, — зазначив офіцер.