Работник долго болеет: имеет ли право работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?

Содержание:

• Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который долго болеет (расторжение трудового договора)?
• Какие существуют профессиональные заболевания?
• Выплаты при увольнении.
• Что нужно учесть при принятии решения об увольнении сотрудника, который долго болеет?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который долго болеет (расторжение трудового договора)?

Да, у работодателя есть такое право. Оно (право) закреплено в соответствующей норме КЗоТа, точнее в п. 5 ст. 40, то беж работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при определённых обстоятельствах.

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который долго болеет? Расторжение трудового договора по болезни. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно вышеуказанной норме основанием увольнения по указанной статье (то есть, расторжение трудового договора) является непоявление сотрудника на работе (на рабочем месте) на протяжении больше, чем 4 месяца подряд.

Вместе с этим, в этот срок не входят сроки пребывания сотрудника в отпуске по беременности и родах.

Также такой срок (больше 4 месяцев подряд) может и не приниматься во внимание, если законодательством установленный более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании.

Необходимо понимать, что увольнение работника с инициативы работодателя (ФЛП) в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи (увольнение по статье)), а также в период пребывания работника в отпуске - не допускается.

При чём, это правило, не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ч. 3 ст. 40 кодекса о труде).

• установленного ею промежутка времени, в течение которого работник не появлялся на работу;
• факта непрерывного нетрудоспособности работника в течение указанного времени.

При этом, отсутствие хотя бы одного из перечисленных выше фактов исключает возможность применения данной нормы как основания увольнения с работы.

Пользуйтесь консультацией: Як не відпрацьовувати 2 тижні та звільнитись у бажаний день? Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?