Правове регулювання, та види юридичної відповідальності за порушення норм трудового законодавства.

Аналізуючи тенденції останніх змін в трудовому законодавстві, можна зробити висновок про те, що левова частка таких змін, стосується питань юридичної відповідальності, за порушення норм трудового законодавства. З метою, виведення ринку праці "з тіні", а також дисплінування учасників трудових правовідносин, законодавцем запроваджено, як нові види відповідальності за порушення норм трудового законодавства, мова йде про фінансову відповідальність, норми про яку були включені до чинного Кодексу законів про працю України, так і суттєво, внесено зміни до існуючих норм чинного законодавства, які регулювали питання юридичної відповідальності за порушення норм законодавства про працю, таким чином, зробивши санкції за такі порушення більш жорткішими.

Оскільки, станом на сьогоднішіній час, багато господарюючих субєктів, а також юристи, які в свою чергу забезпечують правовий супровід їхньої діяльності стикнулися із перевірками Держпраці з питань дотримання підприємством трудового законодавства, актуальним залишається питання правового регулювання, та видів юридичної відповідальності за порушення трудового законодавства.

Юридична відповідальність за порушення трудового законодавства передбачена, такими нормативно-правовими актами як: Кодекс законів про працю України, Кодекс України про адміністративні правопорушення, Кримінальний кодекс України.

Види відповідальності

На сьогодні законодавством передбачено 5 видів відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, фінансова та кримінальна. При цьому такі види відповідальності будуть застосовуватися незалежно один від одного.

Слід зазначити, що саме на підставі результатів перевірки Держпраці посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної та кримінальної відповідальності, а саме підприємство — до фінансової відповідальності.

Дисциплінарна та матеріальна відповідальність

Посадову особу, яка винна у порушенні трудового законодавства або оплати праці може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Згідно зі ст. 41 та ст. 147 КЗпП, видів дисциплінарної відповідальності є два — догана або звільнення.

На посадових осіб підприємств поширюється й матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків. Відповідно до частини першої ст. 147-1 КЗпП право застосування дисциплінарного стягнення, а отже, і догани, надається тому органові, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) цього працівника. На підприємстві право прийняття та звільнення працівників надається керівникові відповідно до статуту підприємства та укладеного з ним трудового договору (контракту).

Адміністративна відповідальність

До адміністративної відповідальності посадових осіб підприємств, а також фізособ-підприємців, якщо вони є роботодавцями, може бути притягнуто на підставі ст. 41 КпАП. Питання притягнення до адміністративної відповідальності, належить до юрисдикції суду, який на підставі направленого інспектором Держпраці протоколу, виносить постанову про притягнення /непритягнення до адміністративної відповідальності.