Ігнорування повісток ТЦК не означає автоматичного звільнення працівника: що потрібно знати роботодавцям

Останнім часом у роботодавців виникають питання стосовно працівників, які отримують повістки ТЦК, але не з’являються за викликом. Не рідко звучить припущення: якщо працівник систематично ігнорує повістки, його можна звільнити. Але з точки зору трудового законодавства це не так. Далі «Судово-юридична газета» детально розповідає про норми законодавста та права та обов’язки як роботодавців так і працівників. (Джерело : Судово-юридична газета)

Повістка ТЦК і робота: чи є підстава для звільнення

Кодекс законів про працю України містить чіткий і закритий перелік підстав для звільнення працівника. Вони визначені у статтях 36, 40 та 41 КЗпП. І в цьому переліку немає такої підстави, як неявка до територіального центру комплектування або ігнорування повістки. Тобто сам факт того, що працівник не виконує вимоги ТЦК, не дає роботодавцю юридичного права розірвати трудовий договір.

Також зазначимо, що роботодавець не є органом, який контролює виконання військового обов’язку. І не може застосовувати за це трудові санкції.

Водночас 31 жовтня 2025 року Президент України підписав Закон №4630-IX, який вносить зміни до законів щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану та уточнює правила бронювання і працевлаштування військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, зокрема у сфері ОПК.

Документ передбачає можливість тимчасового бронювання працівників навіть за наявності порушень військового обліку – відсутності або неналежного оформлення документів, неуточнення даних чи перебування в розшуку – строком до 45 днів з моменту працевлаштування. У разі усунення порушень працівник підлягає подальшому бронюванню на загальних підставах, однак бронювання не звільняє від відповідальності за порушення правил військового обліку.

Якщо ж протягом 45 днів працівник не усуне порушення, роботодавець може ініціювати припинення трудових відносин відповідно до оновлених норм законодавства.

В Мінекономіки зазначають, що звільнення працівника, який не привів військово-облікові документи у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.

В умовах воєнного стану також допускається звільнення:

• під час лікарняного або відпустки (за винятком відпустки по вагітності та по догляду за дитиною до 3-х років)
• без погодження з профспілкою (за винятком звільнення членів органів профспілки)

Згадайте новину: Поштове вручення повісток: нові правила і правові ризики

Хто відповідає за неявку до ТЦК

Питання військового обліку регулюється спеціальним законодавством – зокрема, Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» № 2232-XII та Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Саме ці акти визначають обов’язок громадянина з’являтися за викликом ТЦК.

Контроль за виконанням цих вимог здійснюють уповноважені органи – ТЦК, поліція та суд.